We use cookies to provide the best site experience. If you agree, click on 'Accept all cookies'. You can also read our Privacy Policy to review our terms.
KANDIDATEN
Met passie, expertise en betrokkenheid bemiddelen wij professionals werkzaam binnen de wereld van Arbeid & Gezondheid naar een nieuwe inspirerende werkomgeving.
Ben jij in de fase dat je een nieuwe uitdagende werkomgeving zoekt? Een functie waarin je het beste uit jezelf haalt en je ambities kunt realiseren? Wij ondersteunen jou om je doelen en ambities te bereiken.
Als je toe bent aan een nieuwe stap in je carrière dan bespreken wij graag met jou in een open gesprek je kwaliteiten, mogelijkheden, wensen en ambities om zo snelheid en richting te geven aan je keuzes en loopbaan. Wij kennen de markt, weten wat er speelt, we hebben een groot netwerk en kunnen jou op deze manier effectief adviseren over je mogelijkheden en je bemiddelen naar de juiste job.
Wij gaan deskundig, transparant en doeltreffend te werk. Onze intake/selectie interviews zijn telefonisch of via beeldscherm; whatsapp video, zoom of facetime. De gesprekken zijn diepgaand, nauwkeurig en persoonlijk. Soms vragen we je het hemd van je lijf, we geven inhoudelijke informatie over de markt, jouw kansen, mogelijkheden, beperkingen en bespreken concrete of te verwachte vacatures waarin je interesse hebt getoond of die mogelijk bij je passen.
Onze werkwijze kenmerkt zich door betrokkenheid, pro-activiteit, snelheid en enthousiasme. Het samenbrengen van professional en opdrachtgever/werkgever vergt de nodige zorgvuldigheid. Wij gaan voor een duurzame bemiddeling van onze vacatures en dat betekent dat wij kijken naar de harde criteria maar vaak nog meer aandacht besteden aan de zachte criteria. Deze blijken essentieel voor een goede & duurzame match. Eventueel vragen wij naar referenten en bellen deze na.
Als er een juiste match blijkt te zijn op alle fronten dan bespreken wij jouw profiel en CV met onze opdrachtgever. Vervolgens krijg je via ons te horen of je bent uitgenodigd voor een kennismakingsgesprek bij de betreffende opdrachtgever.
Onze werkwijze kenmerkt zich door betrokkenheid, pro-activiteit, snelheid en enthousiasme. Het samenbrengen van professional en opdrachtgever/werkgever vergt de nodige zorgvuldigheid. Wij gaan voor een duurzame bemiddeling van onze vacatures en dat betekent dat wij kijken naar de harde criteria maar vaak nog meer aandacht besteden aan de zachte criteria. Deze blijken essentieel voor een goede & duurzame match. Eventueel vragen wij naar referenten en bellen deze na.
Als er een juiste match blijkt te zijn op alle fronten dan bespreken wij jouw profiel en CV met onze opdrachtgever. Vervolgens krijg je via ons te horen of je bent uitgenodigd voor een kennismakingsgesprek bij de betreffende opdrachtgever.
Sommige procedures kennen meerdere sollicitatiegesprekken en eventueel een assessment. Als zowel jij als de opdrachtgever enthousiast zijn en graag met elkaar in zee gaan dan spreken we van een succesvolle match.
Onze opdrachtgevers geven vooraf aan of zij de nieuwe collega rechtstreeks in dienst willen nemen; dan spreken we over een Werving & Selectie. In andere gevallen wordt gekozen voor onze inleenconstructie, eventueel met een kosteloze overname na 850 gewerkte uren. Dit betekent dat je via ons aan het werk gaat bij de opdrachtgever. Soms met uitzicht op een vast dienstverband bij de opdrachtgever.
Onze opdrachtgevers geven vooraf aan of zij de nieuwe collega rechtstreeks in dienst willen nemen; dan spreken we over een Werving & Selectie. In andere gevallen wordt gekozen voor onze inleenconstructie, eventueel met een kosteloze overname na 850 gewerkte uren. Dit betekent dat je via ons aan het werk gaat bij de opdrachtgever. Soms met uitzicht op een vast dienstverband bij de opdrachtgever.
WERVING EN SELECTIE
Het inschakelen van Recruiters.nl is aantrekkelijk om allerlei redenen. Zo kunnen wij je helpen om je snel onder de aandacht te brengen bij onze opdrachtgevers, binnen jouw branche of vakgebied. Omdat wij een zorgvuldige voorselectie maken zowel voor jou als professional qua passende vacatures alsook voor de werkgever qua passende kandidaten, maak je een aanzienlijk grotere kans op je droombaan dan bij een gewone sollicitatie.
Daarbij wordt je vrij intensief ondersteund. Wij bereiden je uiteraard goed voor op je gesprek. Wij informeren je over de organisatiecultuur, visie van het bedrijf, werksfeer op de betreffende afdeling, wie zijn je collega's en leidinggevende(n), wat is de inhoud van de functie, welke veranderingen zijn eventueel te verwachten binnen de organisatie of vakgebied etc. Ook als je eenmaal bent aangenomen bestaat altijd de mogelijkheid om te evalueren. We houden graag contact.
Recruiters.nl scoort hoog wat betreft gemak, maatwerk, flexibiliteit, kwaliteit, snelheid en het aanbod van functies. Het gespecialiseerde functieaanbod dat wij bieden is een belangrijk voordeel voor professionals werkzaam binnen de sector Arbeid & Gezondheid. Door onze focus weten we vaak precies wat er speelt en waar dat zich afspeelt.
Recruiters.nl scoort hoog wat betreft gemak, maatwerk, flexibiliteit, kwaliteit, snelheid en het aanbod van functies. Het gespecialiseerde functieaanbod dat wij bieden is een belangrijk voordeel voor professionals werkzaam binnen de sector Arbeid & Gezondheid. Door onze focus weten we vaak precies wat er speelt en waar dat zich afspeelt.
DETACHERING / INLENEN
Als je als kandidaat wordt ingeleend door de opdrachtgever via Recruiters.nl val je onder de NBBU-CAO voor uitzendkrachten. Deze CAO biedt het raamwerk van de overeenkomst met jou. De CAO geeft je rechten waar de werkgever/opdrachtgever alleen van mag afwijken indien de afwijking gunstiger is dan de bepalingen in de CAO.
Sommige opdrachtgevers kiezen specifiek voor een Inleen & Overname traject. Dat wil zeggen dat er een bepaalde periode (vastgesteld door Recruiters.nl en de opdrachtgever) sprake is van een dienstverband via Recruiters.nl alvorens je in dienst treedt bij je nieuwe werkgever. Deze periode is minimaal 850 uur maar kan dus ook langer duren.
In andere gevallen gaat het om een tijdelijke invulling van een vacature, bijvoorbeeld bij vervanging van een zwangere medewerker of bij werkdruk/piekmomenten op een afdeling. Ruim 2 weken voordat de oorspronkelijke inleenperiode afloopt neemt Recruiters.nl contact met je op om je wensen en de mogelijkheden te bespreken voor een eventuele volgende tijdelijke opdracht of een vaste baan.
Wij hebben onze salarisadministratie uitbesteed aan ons partner payroll bedrijf, uiteraard gecertificeerd, betrouwbaar en flexibel (NEN-4400 certificering).
Sommige opdrachtgevers kiezen specifiek voor een Inleen & Overname traject. Dat wil zeggen dat er een bepaalde periode (vastgesteld door Recruiters.nl en de opdrachtgever) sprake is van een dienstverband via Recruiters.nl alvorens je in dienst treedt bij je nieuwe werkgever. Deze periode is minimaal 850 uur maar kan dus ook langer duren.
In andere gevallen gaat het om een tijdelijke invulling van een vacature, bijvoorbeeld bij vervanging van een zwangere medewerker of bij werkdruk/piekmomenten op een afdeling. Ruim 2 weken voordat de oorspronkelijke inleenperiode afloopt neemt Recruiters.nl contact met je op om je wensen en de mogelijkheden te bespreken voor een eventuele volgende tijdelijke opdracht of een vaste baan.
Wij hebben onze salarisadministratie uitbesteed aan ons partner payroll bedrijf, uiteraard gecertificeerd, betrouwbaar en flexibel (NEN-4400 certificering).
FREELANCERS
Recruiters.nl bemiddelt ook freelancers. We verwachten van onze freelancers dat ze specialist zijn in hun vakgebied met minimaal 3 jaar ervaring. Je beschikt over HBO-WO werk- en denkniveau en bent optimaal flexibel. Uiteraard ben je communicatief zeer vaardig en heb je passie voor je vak!
Recruiters.nl heeft een mooi netwerk aan opdrachtgevers binnen de Arbodienstverlening en Re-integratie branche.
Deze tijd vraagt om transparantie, flexibiliteit, en een uitmuntende verhouding tussen kwaliteit en prijs. Wij spelen in op de behoeften in de markt en vragen van onze freelancers een passend en scherp uurtarief. Voor de bemiddeling van freelancers berekenen wij aan onze klanten een vooraf bepaalde fee per gewerkt uur.
Deze tijd vraagt om transparantie, flexibiliteit, en een uitmuntende verhouding tussen kwaliteit en prijs. Wij spelen in op de behoeften in de markt en vragen van onze freelancers een passend en scherp uurtarief. Voor de bemiddeling van freelancers berekenen wij aan onze klanten een vooraf bepaalde fee per gewerkt uur.
Recruiters.nl heeft doorlopend vacatures voor met name verzuimspecialisten, basis- en bedrijfsartsen, arbeidsrecht juristen en advocaten, bedrijfspsychologen en arbeidsdeskundigen.
Je kan altijd vrijblijvend contact met ons opnemen op 06-14352091 of een email met je CV, motivatie en/of specifieke vraagstelling sturen naar meredith@recruiters.nl of jeffrey@recruiters.nl
Ben jij een professional met affiniteit of meerdere jaren werkervaring binnen de sector Arbeid & Gezondheid en/of de Verzuim & Reintegratie ? Dan hebben wij wellicht de juiste nieuwe uitdaging voor jou.
Wij bemiddelen de volgende professionals:
Ben jij een professional met affiniteit of meerdere jaren werkervaring binnen de sector Arbeid & Gezondheid en/of de Verzuim & Reintegratie ? Dan hebben wij wellicht de juiste nieuwe uitdaging voor jou.
Wij bemiddelen de volgende professionals:
- Bedrijfsarts
- Keuringsarts
- Verzekeringsarts
- Basisarts
- Arboarts
- Casemanager
- Verzuim Specialist
- Arbeids Deskundige
- Arboverpleegkundige
- Bedrijfsmaatschappelijk werker
- Re-integratiedeskundige / Jobcoach
- Bedrijfspsycholoog
- Arbeidsrecht Jurist of Advocaat
- Gezondheidsrecht Jurist of Advocaat
- Recruiter
- Interim Recruiter
- Sociaal Zekerheidsrecht Jurist of Advocaat
VAN-BASISARTS TOT BEDRIJFSARTS
Maak het verschil als Bedrijfsarts!
Het beroep van bedrijfsarts heeft vele aantrekkelijke kanten. Je bent een geregistreerd sociaal geneeskundig medisch specialist met interessant, uitdagend werk.
Voor diverse toonaangevende arbodiensten met een groot onderscheidend vermogen zijn wij doorlopend op zoek naar betrokken basisartsen die zich willen specialiseren in het veelzijdige vak van Bedrijfsarts!
Voor diverse toonaangevende arbodiensten met een groot onderscheidend vermogen zijn wij doorlopend op zoek naar betrokken basisartsen die zich willen specialiseren in het veelzijdige vak van Bedrijfsarts!
Als bedrijfsarts maak je het verschil. Want werk is superbelangrijk. Een bron van energie en geluk, zelfs als iemand chronisch ziek is. Je beschermt en bewaakt de gezondheid van werknemers. Je bevordert de inzetbaarheid van mensen, tot aan hun pensioen. Je vertaalt individuele casuïstiek naar interventies op organisatieniveau. Met grote impact op mens en bedrijf.
Als bedrijfsarts heb je veel vrijheid om mensen echt te helpen. Jij bepaalt samen met de persoon die voor je zit wat er nodig is.
Als bedrijfsarts heb je veel vrijheid om mensen echt te helpen. Jij bepaalt samen met de persoon die voor je zit wat er nodig is.
Als bedrijfsarts heb je veel afwisseling, ben je actief op vele fronten. Alle ziekten en aandoeningen komen voorbij. Ook werk je op meerdere niveaus en in verschillende krachtenvelden. Je hebt persoonlijk contact met de werkvloer én met de directeur. Je hebt overleg met huisartsen, medisch specialisten en interventie bureaus. Je werkt nauw samen met diverse Arbo professionals zoals casemanagers verzuim, arbeidsdeskundigen, bedrijfsmaatschappelijk werker en/of Arbo verpleegkundigen. Daarnaast neem je zelf initiatief binnen medische, sociale, juridische en bedrijfseconomische spelregels. Het werk is nooit saai!
Als bedrijfsarts blijf je je ontwikkelen. Ben je vooral sterk als expert of als adviseur? Ben je een sectorspecialist of meer een allrounder? Ben je praktisch ingesteld of meer een onderzoeker? Werk je graag voor grote bedrijven of pas je beter bij het midden- en kleinbedrijf? Ligt je voorkeur bij preventief of curatief? Gaandeweg ontdek je waar jouw kracht en interesses liggen en krijg je kansen om je verder te ontplooien.
Er is meer dan genoeg werk voor bedrijfsartsen, nu en in de toekomst.
Met de grote uitstroom van oudere bedrijfsartsen zijn de kansen op werk de komende jaren uitstekend. Daarnaast zijn de primaire alsook de secundaire arbeidsvoorwaarden uitstekend te noemen. Veelal behoort een lease auto tot het arbeidsvoorwaarden pakket, of een goede mobiliteitsregeling, een 13e maand of winstuitkering, uiteraard een mobiele telefoon & laptop, uitstekende pensioenregeling, opleidingsbudget etc. Maar nog belangrijker uiteraard is de voldoening die je uit het werk haalt, het samenwerken met collega's, klanten en andere betrokkenen om te zorgen voor een gezond werkend Nederland!
De bedrijfsarts speelt een belangrijke rol bij de duurzame inzetbaarheid van werkenden. Een bedrijfsarts is een erkend medisch specialist op het gebied van werk en gezondheid. Alle werkenden hebben toegang tot een bedrijfsarts. Dat is in Nederland heel goed geregeld in de wet- en regelgeving. Wil jij het verschil maken op het snijvlak van arbeid en gezondheid? Dat kan, door te kiezen voor het vak van Bedrijfsarts!
Je kan ons altijd bellen voor meer informatie over het vak. We bespreken dan graag je wensen en ambities, je mogelijkheden en welke arbodienst het beste bij je zou kunnen passen.
Met de grote uitstroom van oudere bedrijfsartsen zijn de kansen op werk de komende jaren uitstekend. Daarnaast zijn de primaire alsook de secundaire arbeidsvoorwaarden uitstekend te noemen. Veelal behoort een lease auto tot het arbeidsvoorwaarden pakket, of een goede mobiliteitsregeling, een 13e maand of winstuitkering, uiteraard een mobiele telefoon & laptop, uitstekende pensioenregeling, opleidingsbudget etc. Maar nog belangrijker uiteraard is de voldoening die je uit het werk haalt, het samenwerken met collega's, klanten en andere betrokkenen om te zorgen voor een gezond werkend Nederland!
De bedrijfsarts speelt een belangrijke rol bij de duurzame inzetbaarheid van werkenden. Een bedrijfsarts is een erkend medisch specialist op het gebied van werk en gezondheid. Alle werkenden hebben toegang tot een bedrijfsarts. Dat is in Nederland heel goed geregeld in de wet- en regelgeving. Wil jij het verschil maken op het snijvlak van arbeid en gezondheid? Dat kan, door te kiezen voor het vak van Bedrijfsarts!
Je kan ons altijd bellen voor meer informatie over het vak. We bespreken dan graag je wensen en ambities, je mogelijkheden en welke arbodienst het beste bij je zou kunnen passen.
Het vak bedrijfsarts in het kort
De bedrijfsarts draagt bij aan gezonde en veilige arbeidsomstandigheden. Voorkomen is beter dan genezen. Door te adviseren over beschermende maatregelen kan ziekte door werk worden voorkomen. Ook andere maatregelen kunnen preventief werken.
De bedrijfsarts ondersteunt in het bedrijf zowel de werknemer als de werkgever. Ook ondersteunt hij bij het opstellen van preventie- en verzuimbeleid en bij het begeleiden van zieke werkenden terug naar het werk (re-integratie). Andere belangrijke taken zijn het arbeidsomstandighedenspreekuur en het vaststellen en melden van beroepsziekten.
De bedrijfsarts staat als zodanig ingeschreven in het BIG register. Dit geeft duidelijkheid over bevoegdheden en deskundigheid van de bedrijfsarts. Afhankelijk van de situatie kunnen ook andere arbodeskundigen adviseren over gezond en veilig werken. Zoals een arbeids- en organisatiepsycholoog, arbeidshygiënist, veiligheidskundige of arbeidsdeskundige.
De bedrijfsarts ondersteunt in het bedrijf zowel de werknemer als de werkgever. Ook ondersteunt hij bij het opstellen van preventie- en verzuimbeleid en bij het begeleiden van zieke werkenden terug naar het werk (re-integratie). Andere belangrijke taken zijn het arbeidsomstandighedenspreekuur en het vaststellen en melden van beroepsziekten.
De bedrijfsarts staat als zodanig ingeschreven in het BIG register. Dit geeft duidelijkheid over bevoegdheden en deskundigheid van de bedrijfsarts. Afhankelijk van de situatie kunnen ook andere arbodeskundigen adviseren over gezond en veilig werken. Zoals een arbeids- en organisatiepsycholoog, arbeidshygiënist, veiligheidskundige of arbeidsdeskundige.
Bedrijven zijn verplicht om samen te werken met een bedrijfsarts. Alle werkenden moeten toegang hebben tot een bedrijfsarts. Een bedrijfsarts moet worden ingeschakeld bij: de verzuimbegeleiding en re-integratie van werkenden; aanstellingskeuringen als het bedrijf die laat doen; periodiek arbeidsgezondheidskundig onderzoek (PAGO).
De bedrijfsarts voert zijn beroep onafhankelijk uit. Hij brengt adviezen uit die in het belang zijn van de gezondheid van de werkenden. De bedrijfsarts werkt ook samen met de ondernemingsraad of de personeelsvertegenwoordiging, de preventiemedewerker, casemanager verzuim en met andere interne en externe deskundige(n).
De bedrijfsarts moet zich houden aan verschillende privacyregels en mag geen medische gegevens of informatie over privézaken van de werknemer aan de werkgever geven. Hij mag de werkgever wel adviseren over eventuele werkaanpassingen, de verwachte verzuimduur en de mate waarin de werknemer arbeidsongeschikt is. Een werknemer heeft altijd recht op inzage in zijn medisch dossier. De bedrijfsarts mag alleen informatie over de gezondheid van de werknemer opvragen bij de huisarts of specialist met toestemming van de werknemer.
Alleen een bedrijfsarts kan bepalen of een zieke werknemer (tijdelijk) arbeidsongeschikt is. Een werkgever kan en mag dat niet beoordelen. Het is dan ook belangrijk dat de werkgever de ziekmelding zo snel mogelijk en bij voorkeur binnen een week aan de bedrijfsarts of arbodienst doorgeeft.
Als een werknemer langdurig ziek is, kan het lastig zijn om weer aan het werk te gaan. Het weer aan het werk gaan noemen we re-integratie. De bedrijfsarts speelt hierbij een belangrijke rol. In de wet is een aantal verplichtingen vastgelegd met als uitgangspunt dat snel en effectief ingrijpen de verzuimperiode korter maakt (Wet verbetering Poortwachter). In deze wet wordt aandacht besteed aan de samenwerking tussen werkgever, bedrijfsarts en werknemer. Stappen die hier onder meer in terugkomen:
• Als de werknemer zes weken ziek is, maakt de bedrijfsarts een probleemanalyse. Deze analyse gebruikt de werkgever om samen met de werknemer een plan van aanpak voor het re-integratietraject op te stellen.
• Het is voor een werkgever verstandig om de voortgang van de re-integratie van een zieke werknemer regelmatig met de werknemer en de bedrijfsarts te bespreken. De bedrijfsarts kan informatie geven over de mate waarin de werknemer arbeidsongeschikt is , de inspanningen tijdens de re-integratie en over mogelijk passend werk. De bedrijfsarts en werknemer evalueren tussentijds en monitoren daarmee het herstel en de re-integratie van de werknemer.
• Na twee jaar ziekte kan de werknemer een WIA uitkering aanvragen. Er moet dan een reïntegratieverslag gemaakt worden voor het UWV. De bedrijfsarts zet hiervoor op papier wat de mogelijkheden van de zieke werknemer op het gebied van werk zijn.
• Als de werknemer zes weken ziek is, maakt de bedrijfsarts een probleemanalyse. Deze analyse gebruikt de werkgever om samen met de werknemer een plan van aanpak voor het re-integratietraject op te stellen.
• Het is voor een werkgever verstandig om de voortgang van de re-integratie van een zieke werknemer regelmatig met de werknemer en de bedrijfsarts te bespreken. De bedrijfsarts kan informatie geven over de mate waarin de werknemer arbeidsongeschikt is , de inspanningen tijdens de re-integratie en over mogelijk passend werk. De bedrijfsarts en werknemer evalueren tussentijds en monitoren daarmee het herstel en de re-integratie van de werknemer.
• Na twee jaar ziekte kan de werknemer een WIA uitkering aanvragen. Er moet dan een reïntegratieverslag gemaakt worden voor het UWV. De bedrijfsarts zet hiervoor op papier wat de mogelijkheden van de zieke werknemer op het gebied van werk zijn.
Soms moeten werkenden voor een nieuwe baan aan bijzondere medische eisen voldoen. Het kan bijvoorbeeld gaan om de fitheid van een persoon, het hebben van goede ogen of het testen van de psychische gesteldheid. De bedrijfsarts doet dan een aanstellingskeuring. Een werkgever mag alleen in specifieke, uitzonderlijke gevallen een werknemer keuren. Pas nadat de keuze is gemaakt voor een kandidaat, mag deze worden uitgenodigd voor een aanstellingskeuring. Al bij de werving voor de openstaande functie moet worden gemeld dat een keuring onderdeel uitmaakt van de procedure.
INTERMEDIAIR VOOR ARTSEN
Als bedrijfsarts heb je een sterke focus op de inhoud en besteed je veel aandacht aan de relatie met je klanten. Je bent continu werkzaam op meerdere niveaus en in verschillende krachtvelden. Als bedrijfsgeneeskundig medisch specialist ben je constant in ontwikkeling.
Je richt je op verzuimbegeleiding met ruime aandacht voor preventie, voorkomen van beroepsaandoeningen, verbeteren van arbeidsomstandigheden en het bewerkstelligen van duurzame inzetbaarheid. Eventueel in combinatie met coördinerende taken, als opleider, manager of coach. Dat maakt het werk veelzijdig en uitdagend. Maar het is ook intensief.
Weinig tijd blijft er soms over om even stil te staan bij je wensen op loopbaangebied. Je klanten zijn belangrijk, uiteraard. Maar past de organisatie waar je werkt nog bij jou? Sluit de visie, ambitie, werkwijze, de kernwaarden en normen, de communicatiestijl en omgangsvormen nog aan bij wat voor jou belangrijk is?
Er is waarschijnlijk weinig ruimte in je agenda om met verschillende Arbo partijen in contact te treden om zo te onderzoeken of je daar wellicht (nog) beter op je plek zou zitten.
Wij kunnen in deze veel voorwerk voor je verrichten, zodat je oriëntatie op de Arbomarkt efficiënt en doeltreffend is. Wij inventariseren waar wat speelt. Het is ons vak en onze passie erachter te komen wat voor jou de beste nieuwe inspirerende werkomgeving kan zijn.
Zie ons als je zaakwaarnemer, we behartigen je belangen, met integriteit, vol enthousiasme, oprechtheid en met kennis van zaken.
We bespreken alle mogelijke opties, de tendens in de markt, de ontwikkelingen, de veranderingen. Welke organisatie, welke arbodienst zou het best passend zijn, qua werkwijze, cultuur, collega´s, kennisniveau, toekomstplannen etc.
Wil je juist graag met de verlengde arm constructie werken of bij voorkeur niet? Wens je in je klantenportefeuille met name zorg- of bijvoorbeeld onderwijs klanten of pas je beter bij de cultuur van midden- en klein bedrijf? Werk je graag bij een middelgrote arbodienst of spreekt een kleine club je meer aan? Zoveel zaken zijn van belang voor je werk satisfactie, voor het maken van de uiteindelijke keuze.
Uiteraard zijn daarbij ook de primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden van belang. Daarvan zijn wij ook goed op de hoogte. Hoe is het pensioen geregeld, welke onkostenvergoedingen worden gehanteerd, behoort een lease auto standaard bij de functie of wordt er gewerkt met een mobiliteitsregeling. Zijn er leeftijdsdagen en is er opleidingsbudget? Wat zijn eventuele doorgroeimogelijkheden tot bijvoorbeeld opleider van basisartsen of coördinator van een medisch team?
Wij zijn van veel op de hoogte en kunnen jou als bedrijfsarts ondersteunen bij het maken van een mooie gewenste vervolgstap in je carrière.
Je richt je op verzuimbegeleiding met ruime aandacht voor preventie, voorkomen van beroepsaandoeningen, verbeteren van arbeidsomstandigheden en het bewerkstelligen van duurzame inzetbaarheid. Eventueel in combinatie met coördinerende taken, als opleider, manager of coach. Dat maakt het werk veelzijdig en uitdagend. Maar het is ook intensief.
Weinig tijd blijft er soms over om even stil te staan bij je wensen op loopbaangebied. Je klanten zijn belangrijk, uiteraard. Maar past de organisatie waar je werkt nog bij jou? Sluit de visie, ambitie, werkwijze, de kernwaarden en normen, de communicatiestijl en omgangsvormen nog aan bij wat voor jou belangrijk is?
Er is waarschijnlijk weinig ruimte in je agenda om met verschillende Arbo partijen in contact te treden om zo te onderzoeken of je daar wellicht (nog) beter op je plek zou zitten.
Wij kunnen in deze veel voorwerk voor je verrichten, zodat je oriëntatie op de Arbomarkt efficiënt en doeltreffend is. Wij inventariseren waar wat speelt. Het is ons vak en onze passie erachter te komen wat voor jou de beste nieuwe inspirerende werkomgeving kan zijn.
Zie ons als je zaakwaarnemer, we behartigen je belangen, met integriteit, vol enthousiasme, oprechtheid en met kennis van zaken.
We bespreken alle mogelijke opties, de tendens in de markt, de ontwikkelingen, de veranderingen. Welke organisatie, welke arbodienst zou het best passend zijn, qua werkwijze, cultuur, collega´s, kennisniveau, toekomstplannen etc.
Wil je juist graag met de verlengde arm constructie werken of bij voorkeur niet? Wens je in je klantenportefeuille met name zorg- of bijvoorbeeld onderwijs klanten of pas je beter bij de cultuur van midden- en klein bedrijf? Werk je graag bij een middelgrote arbodienst of spreekt een kleine club je meer aan? Zoveel zaken zijn van belang voor je werk satisfactie, voor het maken van de uiteindelijke keuze.
Uiteraard zijn daarbij ook de primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden van belang. Daarvan zijn wij ook goed op de hoogte. Hoe is het pensioen geregeld, welke onkostenvergoedingen worden gehanteerd, behoort een lease auto standaard bij de functie of wordt er gewerkt met een mobiliteitsregeling. Zijn er leeftijdsdagen en is er opleidingsbudget? Wat zijn eventuele doorgroeimogelijkheden tot bijvoorbeeld opleider van basisartsen of coördinator van een medisch team?
Wij zijn van veel op de hoogte en kunnen jou als bedrijfsarts ondersteunen bij het maken van een mooie gewenste vervolgstap in je carrière.
Inschrijven bij Recruiters.nl. Sluit je aan bij ons netwerk en ontdek de mogelijkheden
Hier kan je je CV of vraag uploaden. We nemen dan zsm contact met je op